【堅定信心 勇挑大梁·改革新成效】秦皇島市在全省率先全面推行勞務經紀人制度2491名經紀人實現(xiàn)所有行政村和社區(qū)全覆蓋
秦皇島日報記者 王東
就業(yè)是最大的民生。如何讓求職者“找得到門”、讓用工者“招得到人”，是公共就業(yè)服務必須破解的現(xiàn)實課題。今年4月中旬以來，我市在全省率先全面推行勞務經紀人制度，將就業(yè)服務觸角延伸至每一個行政村和社區(qū)，截至目前，已推選勞務經紀人2491人，覆蓋2186個行政村和219個社區(qū)，實現(xiàn)了每個行政村、每個社區(qū)至少有一名勞務經紀人的目標。
在山海關區(qū)南關街道水泉社區(qū)，勞務經紀人郎夢嬌就是這支隊伍中的一員。身為社區(qū)網格員，今年4月經過培訓成為勞務經紀人后，她很快發(fā)揮出“人熟地熟”的優(yōu)勢，幫助有就業(yè)需求的居民找工作。5月中旬，她了解到居民李晴家中既有需要照料的老人又有年幼的孩子，無法出門上班，便結合李晴熟悉電腦操作的優(yōu)勢，幫她找到了數(shù)據標注、語音錄入等適合居家辦公的工作，有效緩解了其家庭經濟壓力。
據市勞務協(xié)作服務中心主任王劍介紹，勞務經紀人的選拔，重點面向村（社區(qū)）“兩委”干部、鄉(xiāng)村致富帶頭人、現(xiàn)有勞務中介從業(yè)者及人力資源機構從業(yè)者，優(yōu)先吸納“懂鄉(xiāng)情、有資源、能干事”的人員進入隊伍。按照“市級統(tǒng)籌、區(qū)縣管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)落地、村社觸達”的四級服務模式，所有入選者均實行實名制登記管理，由縣區(qū)人社部門嚴格推選后報市級備案，確保每一位勞務經紀人都具備幫助群眾就業(yè)的實際能力和責任意識。
職責分工清晰明確。勞務經紀人發(fā)揮人熟地熟優(yōu)勢，動態(tài)摸排轄區(qū)內勞動力就業(yè)狀態(tài)、技能水平、培訓意愿及務工需求，建立健全勞動力信息臺賬；收集市內外特別是京津重點企業(yè)用工信息，精準推送就業(yè)崗位，適時組織勞務輸出；面向群眾宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、社會保險、勞動維權等惠民政策，提高政策知曉度和覆蓋面。
在服務保障方面，全市依托347個基層就業(yè)服務網點，建立近千個就業(yè)服務微信群，為勞務經紀人提供高效的信息對接支持。同時，人社部門定期組織業(yè)務培訓，系統(tǒng)講解用工需求診斷、人崗精準匹配及勞務糾紛調解等實操技能。此外，推行“紅黑名單”制度，加強信用監(jiān)管，確保勞務輸出規(guī)范安全。
勞務經紀人的核心優(yōu)勢在于“扎根基層、熟悉情況”。他們深入田間地頭、社區(qū)樓院開展勞動力信息采集，不僅能為求職者精準推送就業(yè)崗位，更能深入了解待業(yè)者的真實需求，為政府部門精準尋找企業(yè)用工信息、科學劃定技能培訓范圍提供依據。“很多待業(yè)者有很強的就業(yè)意愿，但因為不了解技能培訓、就業(yè)補貼等惠民政策，錯過了提升自身能力的機會，導致就業(yè)渠道狹窄、收入水平不高?！蓖鮿φf。
目前，2491名勞務經紀人尚處在公益兼職服務階段?！暗绕湔砗门_賬、有能力穩(wěn)定滿足企業(yè)的用人需求后，便可獲得相應的中介費用。”王劍表示，讓勞務經紀人勞有所得，有利于隊伍長期穩(wěn)定。隨著勞務經紀人制度的深入推進，一張覆蓋城鄉(xiāng)、直達末梢的公共就業(yè)服務網絡正在我市加速形成。
編輯：祖志華
責編：劉芳
編審：劉福慶
監(jiān)審：王勍